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廈門市中級(jí)法院近日公布該院2007年10大民生案件，其中一起涉及用人單位不在勞動(dòng)合同上簽章進(jìn)而否定合同效力案件，法院判決勞動(dòng)合同已成立。 許某等109名員工系廈門某公司員工。雙方曾幾次訂立勞動(dòng)合同，其中一次合同期限屆滿時(shí)間為2006年6月30日。2006年6月25日，公司將已填好合同期限（2006年7月1日至2007年6月30日）、崗位工種、工資條款、違約責(zé)任等內(nèi)容的勞動(dòng)合同發(fā)給許某等員工，許某等在勞動(dòng)合同上簽字后，公司收回該勞動(dòng)合同，但未在勞動(dòng)合同上簽字簽章。2006年8月9日，公司以“現(xiàn)因整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境低迷以及我司的流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)困難，已無法再維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)” 為由，向許某等人出具一份《終止勞動(dòng)關(guān)系知會(huì)函》，終止與許某等人的勞動(dòng)關(guān)系。許某等人訴至法院要求確認(rèn)勞動(dòng)合同效力。 法院認(rèn)為，公司將已填好合同期限、崗位工種、工資條款、違約責(zé)任等內(nèi)容的勞動(dòng)合同發(fā)給許某等人，其行為視為公司就續(xù)訂勞動(dòng)合同向許某等人發(fā)出要約，而許某等人將簽名后的勞動(dòng)合同交還公司的行為應(yīng)視為承諾。因此，該勞動(dòng)合同已成立，雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。在雙方勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，公司未依照法定程序解除與許某等人的勞動(dòng)合同，不具有正當(dāng)理由，已構(gòu)成違約，應(yīng)依照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。