首 頁(yè) 招聘信息 人才信息 行業(yè)招聘 高校專(zhuān)區(qū) 名企風(fēng)采 信息專(zhuān)欄 人才社區(qū)
導(dǎo)讀]雖然不少公募內(nèi)部都已逐步建立了人才培養(yǎng)機(jī)制，但面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)品發(fā)行提速，這種培養(yǎng)機(jī)制顯然未能跟上行業(yè)的發(fā)展速度 “如今的公募業(yè)就像一個(gè)典型的‘大頭娃娃’，上面看起來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，但過(guò)快的發(fā)展速度卻缺乏雙腿的有力支撐。”上海一家公募基金前高管對(duì)《第一財(cái)經(jīng)（微博)日?qǐng)?bào)》記者表示，而他所謂的“缺乏支撐”指的就是行業(yè)人才儲(chǔ)備的欠缺。 公募基金規(guī)模日益壯大，但行業(yè)管理人才卻遭遇“短腿”。近日，民生加銀基金被曝出基金經(jīng)理“一拖七”的消息，更強(qiáng)化了投資者對(duì)公募業(yè)人才緊缺的感受。 “超人”基金經(jīng)理一拖七 隨著近日民生加銀基金兩只債券型基金擬任基金經(jīng)理名單的曝光，陳薇薇成為了公募業(yè)內(nèi)討論的焦點(diǎn)人物，而“女超人”的稱(chēng)號(hào)也開(kāi)始在公募江湖中流傳開(kāi)來(lái)。 民生加銀基金的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)最近很忙，因?yàn)橥瑫r(shí)募集兩只同類(lèi)基金產(chǎn)品。而“更忙”的則是基金經(jīng)理陳薇薇。資料顯示，民生加銀此次同時(shí)發(fā)行的歲歲增利債券、平穩(wěn)添利債券的擬任基金經(jīng)理均為陳薇薇。 值得注意的是，目前陳薇薇同時(shí)管理著民生加銀基金旗下信用雙利債券、平穩(wěn)增利債券、現(xiàn)金增利貨幣、家盈理財(cái)7天、家盈理財(cái)月度債券等5只產(chǎn)品，加上兩只尚在募集的產(chǎn)品，也就是說(shuō)，陳薇薇未來(lái)將同時(shí)管理7只固定收益類(lèi)產(chǎn)品，堪稱(chēng)“超人基金經(jīng)理”。 作為民生加銀基金旗下管理基金數(shù)最多的基金經(jīng)理，陳薇薇其實(shí)加盟民生加銀的時(shí)間并不長(zhǎng)。資料顯示，陳薇薇于2012年3月加入民生加銀并擔(dān)任固定收益投資負(fù)責(zé)人。此前其曾在國(guó)海證券、易方達(dá)基金[微博]等機(jī)構(gòu)任職。 目前民生加銀基金旗下共有18只公募產(chǎn)品(包括兩只尚在發(fā)行的產(chǎn)品)，基金經(jīng)理人數(shù)僅為7人，因此公司基金經(jīng)理“一拖多”的情況比較普遍。 對(duì)于基金經(jīng)理“一拖多”的現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，雖然表面看起來(lái)挺“嚇人”，但其實(shí)也可以理解。上海一位公募基金人士對(duì)記者表示，目前行業(yè)內(nèi)的基金經(jīng)理人選本來(lái)就十分緊缺，而相對(duì)于權(quán)益類(lèi)產(chǎn)品，固定收益類(lèi)產(chǎn)品本身差異不大，很多公募債券基金經(jīng)理都是身兼多職，“不過(guò)，一個(gè)人管理7只產(chǎn)品還是有點(diǎn)夸張。”他表示。 “人才荒”蔓延 人才是公募業(yè)的生存之本，而當(dāng)“一拖三、一拖四”都已成為行業(yè)普遍現(xiàn)象，“超人”基金經(jīng)理更令投資者疑惑：行業(yè)近年來(lái)的高速發(fā)展是否有足夠的人才儲(chǔ)備支撐？ Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，截至7月11日，今年以來(lái)共有506只產(chǎn)品(分A/B類(lèi))發(fā)生基金經(jīng)理變更。其中，1、2月份分別有89只、71只基金公告基金經(jīng)理變更；3月基金經(jīng)理離職更是進(jìn)入最高潮，全月共有100只基金公告基金經(jīng)理變更；另外4月至6月份分別有74只、84只、67只基金公告變更基金經(jīng)理。而債券型基金成為今年基金經(jīng)理變更的“重災(zāi)區(qū)”。 “今年以來(lái)，債市雖遭遇‘監(jiān)管風(fēng)暴’，但固定收益業(yè)務(wù)依舊為各大基金公司重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域，固定類(lèi)人才依舊十分緊俏。”南方一家公募基金人士對(duì)記者表示，“據(jù)了解，不少公司都準(zhǔn)備在下半年繼續(xù)發(fā)行新的債券型基金，可以想象下半年行業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪將更趨激烈。” 人才緊缺，似乎對(duì)于整個(gè)行業(yè)而言已不是什么新鮮事了。記者在查閱各家公募的招聘信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少公司在招聘基金經(jīng)理時(shí)悄然將從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間年限降至“3年以上”。而幾年前“5~7年，甚至8年以上”的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)幾乎是行規(guī)。 “雖然不少公司內(nèi)部都已逐步建立了人才培養(yǎng)機(jī)制，但面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品發(fā)行提速，這種培養(yǎng)機(jī)制顯然未能跟上行業(yè)的發(fā)展速度，所以基金經(jīng)理‘一拖多’的現(xiàn)象也越來(lái)越普遍。”上述南方公募基金人士表示。 “公募業(yè)人才短缺已十分嚴(yán)重，各大公司互相挖人愈演愈烈。”上海一家私募基金人士稱(chēng)，“公募業(yè)或許該放慢腳步，重新思考下在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大背景下如何留住人才，建立人才培養(yǎng)、使用的長(zhǎng)效機(jī)制，公募業(yè)才能走得更穩(wěn)健。” 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 程亮亮