要當�？谫e館家政服務(wù)有限公司的員工，就得先交100元保證金。公司會將保證金用于員工的獎金發(fā)放，看似“取之于民，用之于民”。但勞動部門有關(guān)負責人認為，這種做法違反勞動法規(guī)。
近日，海口賓館家政服務(wù)有限公司在儋州市人才勞動力市場設(shè)展招聘家政服務(wù)員，吸引了眾多女青年和中年婦女上前咨詢。一名婦女聽到招聘人員說，到公司上班要交100元保證金時，搖搖頭走開了。
對求職者收取保證金，一位陳姓招聘人員有自己的解釋。他表示，培訓(xùn)期間公司包所有員工的吃住，要求員工交保證金是為防止她們培訓(xùn)完后就不想做了，“去公司免費吃住一個星期就跑了”。他還說，家政服務(wù)員在工作期間工作積極和各方面表現(xiàn)突出的，在年終可以得到公司的獎勵，保證金將用作獎金發(fā)放。此外，保證金還可能用作幫困基金、保險金等用途。該公司的招聘宣傳單上還寫著，“工作表現(xiàn)好，無雇主投訴，且工作滿一年，可免除第二年的保證金”，這說明，該公司部分員工每年都可能要交“保證金”。
省勞動保障監(jiān)察總隊副總隊長鄭海雄在接受記者采訪時說，該公司的做法是違規(guī)行為。有關(guān)勞動法規(guī)明確規(guī)定，用人單位招工時，不能以任何形式收取求職者的費用，任何收取“保證金”、“押金”的行為都是違反規(guī)定的。他說，用人單位的獎金發(fā)放，只能用單位自己的錢，因此招聘人員的解釋并不合理。
鄭海雄說，用人單位招工時，有自己的招聘條件，所錄用的人員是符合招聘條件的，用人單位應(yīng)該通過設(shè)立招聘條件來保護自己，而不能在招用員工后以“保證金”來維護單位利益。