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首先，針對(duì)長(zhǎng)期病假的員工，公司可以提高病假資料的要求。原先只要提供病情證明的，可以要求額外提供病歷、化驗(yàn)報(bào)告、藥費(fèi)收據(jù)的復(fù)印件。需要請(qǐng)長(zhǎng)期病假的疾病不是小毛病，沒有化驗(yàn)報(bào)告，單憑醫(yī)生目測(cè)詢問往往不能確診，缺少化驗(yàn)報(bào)告的診斷往往有問題。另外，“泡病假”的員工也不一定真會(huì)配藥，所以病歷上不開治療藥物，或者開了治療藥物卻提供不出藥費(fèi)收據(jù)的，“泡病假”的可能性比較大。 其次，針對(duì)醫(yī)院的病情證明，公司可以派人帶介紹信去醫(yī)院相關(guān)部門作一下調(diào)查，了解病情證明上的建議休假時(shí)間與其疾病是否有合理性。當(dāng)然醫(yī)院保護(hù)自己的醫(yī)生，一般不當(dāng)面說病情證明有問題，但是如果確實(shí)問題明顯的話，內(nèi)部必然會(huì)有警示作用。這樣下一次“泡病假”的員工就不那么容易開病假單了。 查實(shí)存在“泡病假”的情況后，公司可以進(jìn)一步要求對(duì)員工的疾病作核實(shí)。比如員工下次看病的時(shí)候，公司可以要求主動(dòng)陪同，或者要求員工到指定的醫(yī)院由專人陪同檢查，確定一下病情是否真實(shí)。在規(guī)章制度完善的前提下，無故拒絕檢查的，那只好按曠工處理。 不過，說著簡(jiǎn)單，處理此類事件，公司也要站在員工角度多多考慮，確實(shí)有疾病的員工要支持其治療，查實(shí)“泡病假”的員工也要了解一下，員工為什么要這樣做，說不定“病因”就在公司里面。（完）