類型1. 就業(yè)協(xié)議糾紛
【案例一】就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)是民事合同，不是勞動(dòng)合同
大學(xué)畢業(yè)前夕，曾某和A公司、學(xué)校三方簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，對工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及三方的違約責(zé)任做了詳細(xì)的約定。在此之前，A公司為曾某辦妥了人事等相關(guān)手續(xù)，代曾某繳交了人事代理服務(wù)費(fèi)和流動(dòng)服務(wù)費(fèi)合計(jì)3500元。畢業(yè)后的第二天，曾某就到A公司上班，雙方約定曾某試用期月薪2000元，試用期3個(gè)月。但曾某剛工作了一個(gè)月，就提出辭職。A公司沒有發(fā)給曾某工資。
對此法院判決：就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，判決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，A公司應(yīng)在30日內(nèi)為曾某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并支付曾某一個(gè)月的工資，曾某須返還公司墊付的人事代理服務(wù)費(fèi)和流動(dòng)服務(wù)費(fèi)3500元。
【案例二】因升學(xué)深造而無法履行就業(yè)協(xié)議，可能是形成違約的原因
某高校畢業(yè)生王某因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、在校組織活動(dòng)能力強(qiáng)被B外資企業(yè)老總看中，經(jīng)過面試，雙方當(dāng)即簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，同時(shí)，按照B企業(yè)的要求，王某在就業(yè)協(xié)議承諾：“乙方（即王某）不得因?yàn)樯龑W(xué)、留學(xué)等讀書原因而拒絕到甲方（即該外資企業(yè)）工作，否則應(yīng)向企業(yè)支付違約金5000元。”王某沒做太多考慮就在《就業(yè)協(xié)議書》上簽了字。幾個(gè)月后，北京某大學(xué)向王某寄來了《研究生錄取通知書》，王某決定放棄工作，B企業(yè)不同意并聲稱王某拒絕履行協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)按照約定向 B企業(yè)支付違約金5000元人民幣。最后，經(jīng)人民法院判決，王某向B企業(yè)支付違約金5000元人民幣。
【案例三】服務(wù)期限協(xié)議與勞動(dòng)合同的期限不相一致時(shí), 應(yīng)以何者為準(zhǔn)？
郭某從北京一所名牌大學(xué)畢業(yè)前，經(jīng)雙向選擇與C公司及學(xué)校三方簽訂了《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》, 約定: 郭某到C公司工作的服務(wù)期不少于三年, 雙方的權(quán)利、義務(wù)以郭某報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。備注約定, 由接收方資助學(xué)校3 0 0 0 元。一個(gè)月后, C公司與郭某簽訂《應(yīng)屆生服務(wù)期限協(xié)議書》, 約定郭某的服務(wù)期限不少于三年,如郭某違約未完成規(guī)定的服務(wù)期限, C公司向郭某收取違約金, 每相差一年按1 5 0 0 0 元計(jì), 不滿一年者按一年計(jì)算。
后郭某與C公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同, 約定試用期為4 —6 個(gè)月, 郭在試用期內(nèi)可以提前書面通知公司解除本合同并在完成工作交接時(shí)離開公司, 但應(yīng)向甲方交納招接收費(fèi)用。后郭到萬全公司工作。兩個(gè)月后郭明書面提出辭職申請, 但公司扣押了他的檔案和戶口關(guān)系證明。C公司認(rèn)為郭某的辭職行為已構(gòu)成違約, 應(yīng)賠償C公司至少3 年的服務(wù)期限違約金人民幣4 5 0 0 0 元, 還應(yīng)賠償公司為他支付的培養(yǎng)費(fèi)3 0 0 0 元。
此案前后經(jīng)仲裁委員會(huì)、北京市第一中級人民法院分別審理后，北京第一中級人民法院最終判決解除雙方的勞動(dòng)合同, C公司將郭明的人事檔案、戶口材料轉(zhuǎn)至郭某戶籍所在地街道辦事處; 郭某給付C公司招用費(fèi)3 0 0 0 元。
【案例四】就業(yè)協(xié)議約定的就業(yè)前培訓(xùn)未落實(shí)，可能導(dǎo)致解除合同
2007年6月，保某、冶某從青海大學(xué)畢業(yè)。畢業(yè)前，青海煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司與二人分別簽訂了《青海省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。由于保某、冶某所學(xué)專業(yè)不對口。煤業(yè)公司為了使他們適應(yīng)工作，安排二人接受培訓(xùn)。但由于培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)部發(fā)生變化，造成培訓(xùn)無法落實(shí)�？吹秸嬲蜆I(yè)不知何日才能實(shí)現(xiàn)，保某、冶某二人決定訴至法院，要求解除與煤業(yè)公司簽訂的就業(yè)協(xié)議。法院審理后認(rèn)為，原告與被告及培訓(xùn)學(xué)校三方簽訂的人才培訓(xùn)合同書，是就業(yè)協(xié)議書所約定條款的變更，也是履行協(xié)議書的前提。由于培訓(xùn)學(xué)校的情況發(fā)生變化，造成培訓(xùn)無法落實(shí)，從而使二原告未被安排就業(yè)崗位，對此被告采取了補(bǔ)救措施，責(zé)任不在被告。由于技術(shù)學(xué)院對原告在培訓(xùn)時(shí)間上不確定，就業(yè)協(xié)議書的目的不能實(shí)現(xiàn)，二原告要求解除與被告簽訂的就業(yè)協(xié)議，理由正當(dāng)，被告也同意予以解除，應(yīng)予支持，法院判決解除就業(yè)協(xié)議，同時(shí)駁回二原告要求被告支付違約金5萬元的訴訟請求。
類型2. 職業(yè)中介服務(wù)糾紛
【案例一】對于職業(yè)中介虛假承諾，大學(xué)生要注意保留證據(jù)
小劉學(xué)校畢業(yè)三個(gè)月了，仍然沒有找到合適的工作，焦急之下，抱著試試看的態(tài)度，向一家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)交了800元，希望在職業(yè)中介的幫助下能夠迅速找到一份工作，改變自己的生活困境。但，又是三個(gè)月過去了，小劉的工作仍然沒有著落，職業(yè)中介承諾的能夠在一個(gè)月里幫小劉找到一個(gè)月薪3000元工作的承諾徹底成了泡影，于是，小劉到職業(yè)中介那里便失去了耐心，雙方最后爆發(fā)了一次較大的沖突，從此以后，職業(yè)中介便以不認(rèn)識小劉為由拒絕小劉進(jìn)入職業(yè)中介的辦公室。由于小劉手中既沒有任何證據(jù)證明他與這家職業(yè)中介之間存在口頭合同的證據(jù)，也沒有證據(jù)證明這家職業(yè)中介收取了他800元職業(yè)中介服務(wù)費(fèi)，小劉到法院起訴要求職業(yè)中介退還中介費(fèi)時(shí)，法院并沒有支持小劉的訴訟請求。
【案例二】變相的職業(yè)中介服務(wù)
大學(xué)生張某2007年大學(xué)畢業(yè)時(shí)沒有找到合適的工作，經(jīng)與某就業(yè)中介公司幾次接觸，張某與就業(yè)中介公司口頭達(dá)成約定：只要張某交納13000元的培訓(xùn)和就業(yè)安置費(fèi)，中介公司保證給張某安排到外資企業(yè)工作。張某如約交納了13000元，但該就業(yè)中介公司沒有向張某開具收款證明。其后，就業(yè)中介公司將張某安排到一個(gè)學(xué)校學(xué)習(xí)，張某與該學(xué)校簽訂了書面合同，該合同約定：張某就讀期間不得因任何原因缺課，一旦缺課超過15課時(shí)，學(xué)校將視張某自動(dòng)退學(xué)并放棄工作安置，但該合同上沒有約定張某向?qū)W校應(yīng)交納的學(xué)費(fèi)和就業(yè)安置費(fèi)。聽過幾次課后，張某感到該學(xué)校設(shè)置的課程沒有任何實(shí)用價(jià)值，便向?qū)W校提出退學(xué)和退還所交納13000元的要求。遭到學(xué)校的拒絕后，張某將學(xué)校告上法庭，目前此案正在審理中。
法律顧問網(wǎng)供稿