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• [勞動(dòng)法]關(guān)于四聯(lián)單的法律效力
• 更新時(shí)間：2015-7-9 0:00:00

•  問：如果企業(yè)與大學(xué)生簽了四聯(lián)單，是否等同于確認(rèn)錄用該位大學(xué)生了？ 
  
      答：是，因?yàn)閷W(xué)生拿到畢業(yè)證去單位報(bào)到，屆時(shí)單位不與該學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，單位需要賠償違約金。同樣，如果該學(xué)生畢業(yè)后擅自不去企業(yè)簽約工作，也需要賠償違約金。 
  
      就業(yè)協(xié)議屬于簽訂勞動(dòng)合同的簽約意向書，不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍。 
  
      四聯(lián)單上有印刷好的條款約定，一旦公司和大學(xué)生簽署了勞動(dòng)合同，本協(xié)議就失效了。 
  
      學(xué)校屬于四聯(lián)單的一方當(dāng)事人，而且四聯(lián)單是需要備案的，因此，在備案后，大學(xué)生和公司雙方擅自修改四聯(lián)單，理論上是無效的。不過實(shí)踐中，學(xué)校也不干涉這樣的行為。畢竟學(xué)校的目的是鼓勵(lì)大學(xué)生充分就業(yè)。 
  
      協(xié)議的一方違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果拒絕承擔(dān)責(zé)任，對方可以通過法院訴訟解決。當(dāng)然如果對方放棄訴權(quán)，是另外一回事。司法上還是有保障的。 
   
      問：如果違約金的設(shè)定超出了合理的范圍，還需要賠付嗎？比如企業(yè)規(guī)定，畢業(yè)后不來報(bào)道簽約的話，要賠償違約金2萬元？ 
  
      答：四聯(lián)單上對違約金的上限做了限制，比如上海高校四聯(lián)單規(guī)定違約金不超過一個(gè)月工資。所以現(xiàn)在的四聯(lián)單的違約金不會(huì)超出合理范圍。 
   
  鏈接： 
   
      1）就業(yè)協(xié)議書非勞動(dòng)合同，屬預(yù)約合同，非由勞動(dòng)法調(diào)整； 
   
      2）預(yù)約行為完成（到用人單位正式報(bào)到工作），協(xié)議書即失效； 
   
      3）協(xié)議屬三方協(xié)議，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自簽定的協(xié)議無效； 
   
      4）協(xié)議一方違約的，司法實(shí)踐中一般不強(qiáng)制履行，而是按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。