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根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計，由勞動合同引發(fā)的糾紛是勞動爭議中最多的。為此，勞動部門提醒求職者應(yīng)在簽訂勞動合同時注意明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)條件和勞動條件、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、社會保險、福利待遇、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等問題。日前，市勞動和社會保障局在網(wǎng)上組織了勞動合同政策在線解答。市勞動和社會保障局請相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人集中回答了這些近期勞動者關(guān)心的勞動問題。本刊挑選了部分有代表性和讀者關(guān)心的問題，提供給大家參考。 ■新政策對勞動合同的影響 新近頒布的《工資支付規(guī)定》，在這次答疑中是熱門話題。從事企業(yè)人力資源管理工作的小孫提出，北京出臺了新的工資支付政策，與原來的勞動合同中部分條款有出入，沒過期的勞動合同是否需要更改？比如，加班工資基數(shù)原來沒有規(guī)定，更沒有規(guī)定具體工資額，對貫徹執(zhí)行新工資支付政策需要更改未到期的合同嗎？勞動部門的回答是：如果單位在勞動合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)且集體合同中未對加班基數(shù)有明確規(guī)定,在未修改勞動合同前應(yīng)按照142號令的規(guī)定就應(yīng)按勞動者正常勞動支付加班工資。 ■合同能否限定職工的“未來” 隨著人才流動的加劇，特別是年輕人的頻繁“跳槽”，合同對員工的限定問題是年輕勞動者普遍關(guān)心的問題。小李在和公司簽合同時發(fā)現(xiàn)，合同規(guī)定“公司和雇員合同終止后，員工在兩年內(nèi)不得在競爭對手或同行業(yè)中受聘任職”。這樣做合法嗎？ 勞動部門的回答是：用人單位與掌握商業(yè)秘密的人員可以在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后在一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但由當(dāng)事人雙方在勞動合同中約定一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。 ■合同中的強加條款如何處理 周某所在的企業(yè)制訂的勞動合同書里：在工作內(nèi)容和要求的條款中規(guī)定“員工同意單位可根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的能力、表現(xiàn)，安排和調(diào)整工作，包括平級調(diào)動、降職和升職變動，并接受新崗位的薪酬及按質(zhì)按量完成本職工作”。他問企業(yè)這么簽勞動合同書不執(zhí)行勞動法里的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該怎么辦？ 勞動部門的回答是：目前，法律法規(guī)對勞動合同內(nèi)容的規(guī)定還比較原則，主要由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。因此，可以采用以下兩種方法：1.可以在簽訂勞動合同前與單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后再簽訂勞動合同。2.對于已經(jīng)簽訂的勞動合同，可以通過集體合同進(jìn)行規(guī)范。 ■合同到期遇到女工“三期”該如何辦 而女職工最關(guān)心的就是“三期”問題。小趙問，如合同到期時職員在產(chǎn)假期間，應(yīng)自動順延到喂乳期滿，是否需要本人在合同到期日的前30天提出延續(xù)？若單位一直沒書面的通知，也沒續(xù)簽合同，那么，是否可理解為原合同可繼續(xù)有效為1年？應(yīng)該如何解決？ 勞動部門的回答是：勞動合同期滿，而女工三期未滿的企業(yè)應(yīng)書面通知本人將勞動合同期限順延至“三期”滿。順延期滿時，不再要求企業(yè)提前30天告知終止意向。如果有一方不同意續(xù)訂，勞動合同即行終止。