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[求助]前程無憂網(wǎng)友“愛吃白米飯”的困惑： 每次去公司面試都會被要求填寫期望薪資這一欄。該怎么填寫呢？填高了怕別人不要，填低了自己也過不下去。 一般的期望薪資是單指基本工資，還是基本工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)貼之類的總和呢？填寫期望薪資的時(shí)候要不要把自己認(rèn)為的工資構(gòu)成寫清楚？ 例如，我有一次面試武漢一公司的前臺職位，我填寫的期望薪資是1800到2000元，HR表示可以滿足。那是不是以后我就不能談加價(jià)了，也得不到其他的補(bǔ)貼了？ [點(diǎn)撥]前程無憂網(wǎng)友“儀文”【精彩回復(fù)】： 從你的敘述來看，你面試中談薪中存在以下問題： 第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時(shí)勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪————不敢先說、不敢詳問、不敢說不，感覺一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時(shí)，應(yīng)心態(tài)平和、泰然處之。 第二，不了解行情。這說明你在面試前沒有做足薪資功課，一但發(fā)現(xiàn)自己談的價(jià)錢過低，又進(jìn)行比較后，可能會產(chǎn)生心態(tài)失衡。 第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時(shí)，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、交通費(fèi)等等從工資中扣除。 那么我們該如何在面試時(shí)跟企業(yè)談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有了解游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。不至于當(dāng)主考人員問及“你的期望工資是多少”時(shí)，會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速跳槽或消極怠工，因此，在談薪時(shí)合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起： 一.分析市場行情 對于不同的職位，一般說來有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對自身的定位大有好處。我們可以通過行業(yè)內(nèi)的親朋好友了解一個(gè)大概狀況，另外也可以通過網(wǎng)絡(luò)或者職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。 二.分析市場需求狀況 對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在3000—4000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事前臺文秘工作的，薪酬大多在 1500—2500元之間。 三.分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力 個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級秘書大概行情為3000—5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級秘書的大概行情是2500—4000元。 四.分析用人單位的特點(diǎn) 一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)最終也可能被接受。（完）