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前程無憂網(wǎng)友“不是公主”的困惑： 聽聞這樣一則消息，某公司中午老板請客吃飯，并且在飯局中布置了工作，有一名員工在飯局上身體不適，昏倒，后來不治身亡。而根據(jù)人保局的判定這不算工傷，家屬不服，上告至法院。 我也覺得該判定不妥，這為什么不能算是工傷呢？畢竟是上班時間，老板請客吃飯，而且還布置了工作呢！大家認(rèn)為呢？ [前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答復(fù)：] 是否工傷的判斷依據(jù)是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，簡稱“三工原則”。此外，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。 需要注意的是，對于疾病死亡的判斷，法規(guī)條文并沒有“因工作原因”的描述，所以很多省市認(rèn)定部門對此看法不同。如果嚴(yán)格按法規(guī)條文執(zhí)行，中午在外吃飯突發(fā)疾病，沒有在工作時間和工作崗位上，可以不認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果有足夠證據(jù)表明，吃飯是屬于工作時間和工作崗位的延伸，認(rèn)定工傷也未嘗不可。（完）