解析：不要妄自菲薄，“男神”何以琛不也被趙默笙天真爛漫死纏爛打地追到手了嗎？既然知道自己經(jīng)驗(yàn)不足、能力不夠，就更需要費(fèi)點(diǎn)心機(jī)、下點(diǎn)功夫：
1、發(fā)掘一切與招聘要求靠攏的相關(guān)信息點(diǎn)。從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷中提煉出那些跟招聘廣告有關(guān)聯(lián)度的信息，進(jìn)行放大和凸顯；
2、在個(gè)人介紹中“標(biāo)亮”關(guān)鍵詞。提煉招聘廣告中的關(guān)鍵詞并將之寫(xiě)入個(gè)人介紹，能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，大有機(jī)會(huì)被HR搜索到；
3、展示業(yè)績(jī)和軟性技能。業(yè)績(jī)出色的員工總能吸引HR的注意。至于軟性技能，結(jié)合招聘要求進(jìn)行詳細(xì)描述。比如“跨文化溝通能力”，特別寫(xiě)一段關(guān)于跨國(guó)項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)，并說(shuō)明自己從中所起的作用。同工作經(jīng)驗(yàn)描述一樣，這里需要用數(shù)字、關(guān)鍵詞、結(jié)果來(lái)強(qiáng)調(diào)這段經(jīng)歷。