簡(jiǎn)歷中要不要寫明薪資？這是一個(gè)讓求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)感到十分糾結(jié)的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦？如果寫高了，萬一連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到又怎么辦？。但不寫明，面試時(shí)一切看似都很順利，可談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問題時(shí)企業(yè)開出一個(gè)“跳樓價(jià)”，耗去的時(shí)間和精力向誰訴？江湖上說“談錢傷感情”，可是對(duì)于現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)人來說，不談錢就沒“動(dòng)力”啊！
期望薪資——寫不寫都在心里！
不少求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了！你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去接受企業(yè)給你的“開價(jià)”。
相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字；有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào)；只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對(duì)自己的能力有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對(duì)此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。
期望薪資——寫不寫要分情況！
心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來說，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
期望薪資小貼士：
1、對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)單，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析；
2、根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力（請(qǐng)客觀評(píng)估），再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來了。
3、只寫薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字。面試時(shí)再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。