首 頁 招聘信息 人才信息 行業(yè)招聘 高校專區(qū) 名企風(fēng)采 信息專欄 人才社區(qū)
如果因?yàn)檫@種事情導(dǎo)致自己很忙很累，在接受前一定要先進(jìn)行溝通，明確移交的代價(jià)與工作量，比如移交期，當(dāng)中福利與增加工作量所相應(yīng)的報(bào)酬如何計(jì)算，是或否也要給出個(gè)明確的答案。 如果部門實(shí)在沒人，在這個(gè)時(shí)候也是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候，不要太過計(jì)較個(gè)人得失，畢竟你自己也空閑，多接觸事務(wù)也是件好事，協(xié)助公司，特別協(xié)助部門經(jīng)理的困難，也是一種工作經(jīng)驗(yàn)的獲取及人際上的財(cái)富收獲，他的好處一定會(huì)顯現(xiàn)的，只是價(jià)值體現(xiàn)的時(shí)間長短而已，想法不同，自然抵觸情緒會(huì)降低很多， 如果會(huì)因此造成差錯(cuò)率上升，工作效率不強(qiáng)或者身心疲憊等等，一定要充分溝通，交接所帶來的后續(xù)問題處理。需要明確。比如是否增加后續(xù)審核力度確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)，準(zhǔn)確，完整等等，最重要的還是人減少了，但是工作質(zhì)量不能降低，你可以謹(jǐn)慎大膽的提出你的建議，而不是據(jù)理力爭(zhēng)或者干脆不做的態(tài)度，那只會(huì)把自己弄到絕路上去。也不利于工作，任何家公司都會(huì)遇到類似的事情，難道你都要以辭職的態(tài)度去溝通么。那你這一生可能都在頻繁的跳槽。用工作的方式角度去充分溝通，去提出你的建議更顯得你的智慧與事件處理的掌控力。（完）