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你的目標(biāo)是否使員工對未來充滿希望和工作熱情？
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你是否注重獨特性，具有敏銳的市場判斷力及前瞻性？
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你是否始終具有危機意識，時刻考慮改善的可能性？
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你是否隨時關(guān)心員工的需要，引起共鳴？
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你是否不采取模糊的行動，一旦決定立即行動？
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你是否提高成果？
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你在矛盾與對立的掙扎中，是否能果斷的作出決策？
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你是否喜歡競爭，認(rèn)為存在競爭本身就是一種機遇？
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9
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只要是自己負(fù)責(zé)的事情，你是否能毫無紕漏地完成？
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你是否有爆發(fā)力和變通性，能游刃有余地處理突發(fā)事件？
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你是否能將員工引向你希望的方向？
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周圍人是否用“作為領(lǐng)導(dǎo)者講誠信”來評價你？
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你所參與的事情是否大部分都能認(rèn)真快速的推進？
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你綜合考慮各種因素，制定并實施計劃的能力是否超群？
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你是否堅持不懈，精神及身體耐性強，重視可持續(xù)發(fā)展？
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你是否具有成為領(lǐng)導(dǎo)者必需的誠實品質(zhì)？
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你是否具有優(yōu)秀的溝通（演講、報告、說服等）能力？
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你的幽默感是否有利于領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮？
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你是否善于從外界活動中找到解決內(nèi)部問題的方法？
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為了促成更好的結(jié)果，你是否有意圖地表演或作秀？
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你是否常通過協(xié)商解決難題或者應(yīng)對不好打交道的人？
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你的言行是否給人一種謙和有禮的感覺？
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你是否能坦率地說出心里真正的想法？
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你是否相信且實踐著領(lǐng)導(dǎo)者在道德或倫理上要潔凈的觀念？
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你是否能尊重員工的人格，用愛包容別人的過錯？
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