95%的人不能忍過7年
對(duì)于一份自己不喜歡的工作,我們究竟能忍耐多久？
向陽生涯管理咨詢集團(tuán)最新出爐的一份研究報(bào)告顯示：8年來共計(jì)28000例個(gè)人咨詢案例中，存在“職業(yè)適合性”問題的共有2403位客戶，根據(jù)從中隨機(jī)抽取的330份個(gè)人咨詢報(bào)告的綜合分析及電話跟蹤回訪，我們發(fā)現(xiàn)了以下事實(shí)：
僅能忍受半年左右的人約占15%；忍受時(shí)間在1年半左右的約有10%；能忍受3年左右的約為23%；忍受時(shí)間在5年左右的約為18%；忍受時(shí)間在7年左右的占比最高，約為29%；忍受時(shí)間在10年以上則最少，約為5%。（下圖所示）
上述數(shù)據(jù)可以看出，人們面對(duì)一份不喜歡的工作，95%的人很難熬過7年，而在3年、5年左右，分別會(huì)有一波難以忍受的爆發(fā)期，而7年左右，則是絕大多數(shù)人再也無法繼續(xù)忍耐下去的極限。
【案例】
廣告公司老板深感倦怠難忍
Davis大學(xué)的專業(yè)是會(huì)計(jì)，畢業(yè)時(shí)覺得自己可能不太喜歡枯燥、重復(fù)性的財(cái)務(wù)工作，瞞著家里人自作主張，去一家廣告公司干起了業(yè)務(wù)員。憑著自己的不斷努力，2年磨練之后，Davis不但在廣告業(yè)挖到了自己的第一桶金，同時(shí)還獲得了龐大的客戶資源。2007年，他開創(chuàng)了一家自己的廣告公司。
頭半年他干得十分起勁，公司發(fā)展也有模有樣。但是，沒過多久，Davis開始發(fā)覺，自己好像不是當(dāng)老板的料。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，手下管理的員工和需要應(yīng)酬的客戶越來越多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更是十分激烈，公司的業(yè)務(wù)雖然還不錯(cuò)，但他越來越感到自己力不從心。
2009年初，Davis實(shí)在難以忍受與魚龍混雜的客戶交往，厭惡一次次低聲下氣地聽由客戶的差遣。他想不干，但身邊的朋友紛紛勸他不要放棄來之不易的創(chuàng)業(yè)成果。于是，他又堅(jiān)持了四個(gè)月。直到去年5月，一套設(shè)計(jì)圖改了十二次，客戶依然不滿意，甚至奚落他的公司水平太低。這一次，他再也不想繼續(xù)忍受了！
然而，面對(duì)白手起家辛苦創(chuàng)業(yè)的成果，雖然已經(jīng)十分疲憊與厭倦，Davis還是難以抉擇。創(chuàng)業(yè)之路走到今天，為何難以繼續(xù)？到底什么樣的職業(yè)才適合自己？
【規(guī)劃建議】
老本行恰恰是最適合的“真命天子”
職業(yè)規(guī)劃師與Davis進(jìn)行了深度溝通，同時(shí)結(jié)合MBTI性格類型、SDS Holland（霍蘭德）職業(yè)傾向、職業(yè)價(jià)值觀等各項(xiàng)分析之后發(fā)現(xiàn)，Davis的Holland職業(yè)興趣主導(dǎo)剖面是常規(guī)（C）、研究（I）和現(xiàn)實(shí)（R）型，而他MBTI的測(cè)試結(jié)果為ISTJ，這一類型的人最適合從事財(cái)務(wù)或與數(shù)據(jù)、研發(fā)相關(guān)的工作，不太適合當(dāng)老板、做管理和頻繁與人打交道的工作。
Davis聽完職業(yè)規(guī)劃師的分析后，連連點(diǎn)頭說道：“我其實(shí)最怕與人打交道，也很不喜歡做管理的工作。大學(xué)時(shí)，我年年拿一等獎(jiǎng)學(xué)金，也一直都挺喜歡做數(shù)字游戲。我記得有次實(shí)習(xí)，賬面上差了3分錢對(duì)不上，我花了整整一個(gè)晚上的時(shí)間硬是找了出來，當(dāng)時(shí)別提心里有多開心了。可是創(chuàng)業(yè)的2年來，我試圖改變自己，一再地忍受，雖然也能應(yīng)付過去，但這種改變不是我想要的，讓我十分難受。強(qiáng)忍自己并不喜歡的工作，到頭來既折磨了自己，更浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力。”
經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師與Davis一對(duì)一的深度溝通，雙方共同找出了解決方案：進(jìn)入會(huì)計(jì)領(lǐng)域從事與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，以會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師兩個(gè)職業(yè)方向并行。同時(shí)，規(guī)劃師建議他運(yùn)用自己的人脈關(guān)系，將簡(jiǎn)歷進(jìn)行梳理和提煉，展現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取進(jìn)入中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，開始全新的職業(yè)生涯。
咨詢結(jié)束半年后，Davis后來成功地進(jìn)入了一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。憑借扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，加上創(chuàng)業(yè)后在公司財(cái)務(wù)處理方面積累的經(jīng)驗(yàn)，Davis的工作得心應(yīng)手。同時(shí)，重新找到了自己最適合的職業(yè)，自然也是對(duì)工作十分用心。他的工作表現(xiàn)獲得了老板與同事們的認(rèn)可。近期，他正在備考CPA。
Davis感慨地說：“在工作中能把自己的愛好與之結(jié)合，能夠充分發(fā)揮我的特長(zhǎng)，這是多么完美的事情！”
【核心觀點(diǎn)】
3年內(nèi)解決職業(yè)適應(yīng)性問題最佳
長(zhǎng)時(shí)間在一份不喜歡的工作中煎熬，不僅令就業(yè)者痛苦不堪，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，更會(huì)讓問題越來越棘手，轉(zhuǎn)型的成本也會(huì)越來越高。
“一旦發(fā)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了種種的不適應(yīng)，最好應(yīng)在3年內(nèi)解決。”專家分析。工作3年左右是個(gè)絕佳的職業(yè)生涯規(guī)劃窗口，應(yīng)該抓住難得的機(jī)遇實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的重新定位。Davis的故事以及大量的咨詢事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)告訴我們，當(dāng)職業(yè)缺乏準(zhǔn)確定位時(shí)，忍耐能忍一時(shí)之痛，但長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展究竟無法靠忍來得到。（完）