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• 中國(guó)跳槽漲薪增幅多達(dá)88%
• 更新時(shí)間：2015-6-12 0:00:00

•     工資太少，入不敷出；漲薪漲不過(guò)飆升的房?jī)r(jià)。怎么辦？考慮一下跳槽吧。有報(bào)告顯示，在中國(guó)通過(guò)跳槽漲薪的幅度最高可達(dá)88%，為全球最高。
  
  　　全球性管理咨詢公司合益集團(tuán)近日提供的一份報(bào)告稱，以獲得兩級(jí)職位晉升為例，中國(guó)初級(jí)員工漲薪幅度達(dá)73%，中層員工更可達(dá)到88%，為全球之最。
  
  　　在美國(guó)、日本，同樣的情況下，初級(jí)和中層員工跳槽所帶來(lái)的漲薪幅度均在30%-34%，漲幅不到中國(guó)的一半。
  
  　　報(bào)告分析稱，大幅漲薪的主要原因是人才短缺。
  
  　　但是，國(guó)內(nèi)員工跳槽過(guò)于頻繁。調(diào)查顯示，中國(guó)企業(yè)初級(jí)員工的服務(wù)年限平均為2.3年，中層員工4.2年，高層員工5.8年，均比歐美企業(yè)同級(jí)員工的服務(wù)年限少3至4年。
  
  　　跳槽可以大幅漲薪的情況并非中國(guó)獨(dú)有。
  
  　　合益集團(tuán)的調(diào)研團(tuán)隊(duì)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在“金磚四國(guó)”(巴西、俄羅斯、印度、中國(guó))中，中國(guó)之外的三國(guó)跳槽漲薪的幅度與中國(guó)相仿。
  
  　　以印度為例，在跳槽者獲得兩級(jí)職位晉升時(shí)，初級(jí)員工漲薪幅度為61%，中層員工為70%。