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美國心理學(xué)家馬斯洛做過一個實驗，讓人在三個氛圍不同的房間內(nèi)觀看同樣的人物照片，再詢問他們照片中的人臉是否有活力、是否感覺舒適。 結(jié)果，同樣的照片，在氛圍好的房間里，被實驗者看到的是充滿活力、好像很幸福的臉孔；在氛圍較差的房間里，看到的是疲倦、好像生病的人臉。不僅如此，各個房間內(nèi)的監(jiān)督者也有不同的反應(yīng)。在氛圍較差的房間內(nèi)，監(jiān)督者有不高興的表情、匆促進行等粗魯?shù)男袆幼兓? 這說明，同一件事在不同的氛圍中進行，完全可能有不同的反應(yīng)，改變場所的氣氛、風(fēng)氣能影響工作的進程與結(jié)果。“綠色辦公室”所倡導(dǎo)的健康、積極、向上的辦公室氣氛與風(fēng)氣，顯然能讓我們“看到的是充滿活力、好像很幸福的臉孔”。 辦公室里的“綠色心情”不僅對身心健康有益，還能大大提高工作效率。例如：中部某縣為打造“和諧機關(guān)”，決定在部分機關(guān)辦公室實施“綠色心情”計劃，并制定了“四多四少”規(guī)則： 一是多團結(jié)少拆臺。團結(jié)合作人人有本事，分裂內(nèi)耗個個無才能；相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺。 二是多學(xué)習(xí)少嫉妒。學(xué)習(xí)是天使，嫉妒是魔鬼；相互學(xué)習(xí)，共同成長；相互嫉妒，原地踏步。 三是多看長處少看短處。尺有所短，寸有所長，人非圣賢孰能無過；看人所短，己長不長，看人所長，己短也長。 四是多說善言少說惡語。好言一句三冬暖，惡語半句三夏寒；好言好語待人就是尊重自己。 “綠色辦公室”最重要的基礎(chǔ)是和諧的人際關(guān)系，人與人的友善交往交流；而最大的敵人則是“辦公室潛規(guī)則”，復(fù)雜的、相互猜疑的人際關(guān)系。“綠色心情”計劃無疑切中要害。 但是，如何切實的改善辦公室的人際關(guān)系，減少甚至杜絕“辦公室政治”，將“四多四少”落在實處，才是“綠色辦公室”建設(shè)的“臨門一腳”。要把“四多四少”落實在辦公室，顯然還需要有更多切實的措施。 好的“綠色心情”應(yīng)該是這樣的：與其給辦公室成員制定眾多規(guī)定，不如讓領(lǐng)導(dǎo)者帶頭先身體力行。