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明年工薪族漲薪一成？ 摘要：據(jù)專家預(yù)測，明年廣州職工月平均工資有望超過4000元。 □專題撰文 信息時報記者 黃艷 日前召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，加大國民收入分配調(diào)整力度，增強(qiáng)居民特別是低收入群眾消費(fèi)能力。那么明年廣州普通工薪族的荷包會更鼓嗎？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否又將明顯提高？據(jù)專家預(yù)測，明年廣州職工月平均工資有望超過4000元。 工薪族期待明年賬荷包 小黃是天河區(qū)一家外企的普通員工，她告訴記者，因?yàn)?008年年末出現(xiàn)的金融危機(jī)，公司效益不好。“但多數(shù)員工都選擇了跟企業(yè)一起共渡難關(guān)，很多員工都停薪休假了。在2008年年末到2009年，一年多的時間內(nèi)，公司給員工漲薪速度緩慢”。小黃說，今年下半年開始，公司的訂單明顯增多了，企業(yè)經(jīng)營情況也明顯好轉(zhuǎn)了。她說，“和企業(yè)一同渡過了難關(guān)，希望新的一年公司能大幅度給員工加薪，讓我們的荷包鼓起來”。 據(jù)悉，在金融危機(jī)影響的一年多時間里，像小黃這樣加薪緩慢，甚至沒有加薪或者還降薪的現(xiàn)象很多。如今，隨著下半年經(jīng)濟(jì)漸漸回暖，他們都期盼著新的一年荷包能夠鼓起來。 平均工資有望超4000元 今年年末，南方人才市場、廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合發(fā)布《2009年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。被調(diào)查的城市平均薪酬（月薪）排名中，深圳以4263元摘得第一，廣州以3942元居第二，廣州與深圳的薪酬有300多元的差距。 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授、人力資源研究中心主任劉善仕認(rèn)為，從目前的經(jīng)濟(jì)形勢來看，廣州2010年職工的工資水平增長10%左右的空間還是有的，在2010年度廣州城鎮(zhèn)職工的平均工資水平有望超過4000元。 最低工資860元滯后于市場 廣州職工工資有上漲空間的同時，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否會大幅提高？ 據(jù)悉，因金融危機(jī)，去年國家要求不提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州市勞動部門曾主張將最低工資從每月860元調(diào)到1000元，但最終廣州服從了上級的決定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持在860元/月。 而就在今年11月底，廣州市人力資源和社會保障局局長崔仁泉在和省人大代表座談時提出，人力資源市場發(fā)出信號，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)難招人，按現(xiàn)在廣州的發(fā)展程度、價格水平，860元/月的工資底線“實(shí)在太低”。 廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎在接受記者采訪時表示，860元/月的最低標(biāo)準(zhǔn)明顯滯后于市場發(fā)展。 據(jù)其介紹，去年已很少看到招聘企業(yè)打出最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年更不用說了。 張寶穎說，即使在金融危機(jī)影響最嚴(yán)重的時期，勞保部門的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也超過1000元。 他說，年初不少企業(yè)因金融危機(jī)下調(diào)新入職工人工資，當(dāng)時勞保局對400家企業(yè)的薪酬情況進(jìn)行調(diào)查，涉及勞動者總數(shù)26萬人，結(jié)果顯示入職工資為1050元/月。“這個數(shù)據(jù)已經(jīng)很保守，是在企業(yè)低潮時開出的，現(xiàn)在已隨著經(jīng)濟(jì)回暖回到正常水平。” 據(jù)悉，廣州人力資源市場目前的最低“薪情”為1200元左右，由于近期市場出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，不少企業(yè)已開出1500元左右的薪金招聘新入職人員。 而最低工資的標(biāo)準(zhǔn)何時調(diào)、調(diào)多少？相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年初廣州已做好調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備，因金融危機(jī)未能成行。“上調(diào)是大勢所趨，我們做好了準(zhǔn)備，只等上級的決定。” 專家建議最低工資千元以上 廣東勞動學(xué)會副會長、華南農(nóng)大經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授羅明忠說，“我呼吁企業(yè)如果僅是打出860元的薪酬來招人的話，那最好就不要入場招聘了。這樣的工資水平在人才市場中招不到人”。 他說，設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是給企業(yè)作為招人的起薪標(biāo)準(zhǔn)，而是政策要求企業(yè)不能低于這個水平用人，這是底線。他建議，在2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)要有所提升，最好能調(diào)整到1000元以上。 事業(yè)單位改革是不是要漲薪 明年開始，事業(yè)單位將全面實(shí)施績效工資改革制度。具體如何改，改革后事業(yè)單位員工工資漲還是降？這些都是事業(yè)單位員工非常關(guān)心的問題。據(jù)悉，目前國家還沒有具體實(shí)施細(xì)則。而專家認(rèn)為，全面績效管理才是績效改革的實(shí)質(zhì)。 華南理工大學(xué)人力資源研究中心主任劉善仕認(rèn)為，績效工資改革的目的是明確的，就是建立一種新的激勵機(jī)制，不能簡單地理解為漲工資。“將主要是調(diào)動員工的積極性，合理拉開收入差距，調(diào)整原來不合理的分配關(guān)系。因此，通過改革使大多積極努力工作的事業(yè)單位員工的收入相應(yīng)增加，而少數(shù)人原來不合理的過高收入會有所下降。”劉善仕表示，對于一些能創(chuàng)收盈利的事業(yè)單位來說，績效工資改革能充分調(diào)動單位員工的積極性，操作起來相對容易；但對于一些服務(wù)性事業(yè)單位，在操作過程中將具有一定的困難。 據(jù)悉，事業(yè)單位離退休人員的工資問題一直是不少單位的一個“大包袱”，若推行績效工資制度，這一塊人員的退休工資該如何定？據(jù)悉，針對這部分的退休工資與退休金如何銜接，目前并沒有具體的政策。 而目前正在事業(yè)單位工作的員工，在實(shí)行工資績效改革后，他們將來退休后還能領(lǐng)取單位退休金嗎？劉善仕表示，在職的事業(yè)單位員工在改革后或?qū)⒑推髽I(yè)員工一樣購買社保，將來領(lǐng)取養(yǎng)老待遇，這是一種趨勢。