2009年即將行至年末，對(duì)于經(jīng)濟(jì)回暖的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)職場(chǎng)人的信心狀態(tài)如何？2009年對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是比較艱難的一年，去年在金融危機(jī)洶洶而來(lái)的時(shí)候很多企業(yè)選擇了儲(chǔ)糧過(guò)冬。辛苦了兩年的職場(chǎng)人對(duì)今年年底的薪酬期望值略高于往年，企業(yè)將會(huì)怎樣對(duì)待？智聯(lián)招聘(www.zhaopin.com)期望通過(guò)秋冬招聘旺季的一系列調(diào)查數(shù)據(jù)為企業(yè)以及職場(chǎng)人提供更多參考。通過(guò)為期三周的調(diào)查，共有6000余名職場(chǎng)人參與了此次秋冬跳槽調(diào)查，調(diào)查顯示超三成職場(chǎng)人對(duì)年底經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心。
一、超三成職場(chǎng)人對(duì)年底經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心
不期而至的北方大雪讓職場(chǎng)人覺(jué)得今年的冬天來(lái)的特別早，漫天飛舞的大雪讓我們也遙想年末的年終獎(jiǎng)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)回暖的信息一點(diǎn)點(diǎn)傳來(lái)，職場(chǎng)人的信心究竟如何？
智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，超過(guò)五成職場(chǎng)人對(duì)于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖沒(méi)有把握，卻充滿期待。超過(guò)三成職場(chǎng)人對(duì)年底經(jīng)濟(jì)回暖充滿了信心，比例為34.9%。
對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)抱有信心的職場(chǎng)人們?cè)诮衲昵锒竟?jié)的跳槽心態(tài)是怎樣的呢？是否會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的復(fù)蘇而蠢蠢欲動(dòng)？職場(chǎng)人會(huì)不會(huì)因?yàn)榧磳⒁絹?lái)的年終獎(jiǎng)金而放棄換工作的心思？年底將至，應(yīng)該臥槽還是跳槽？
二、跳槽？臥槽？——千萬(wàn)別有鴕鳥(niǎo)心態(tài)
智聯(lián)招聘的此次調(diào)查時(shí)間正是在十一長(zhǎng)假后至十一月初的招聘旺季。在今年的特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)歷了職場(chǎng)寒冬的人們壓抑已久的心是否在蠢蠢欲動(dòng)？
此次調(diào)查在智聯(lián)招聘平臺(tái)上進(jìn)行，作為這樣一個(gè)服務(wù)于求職需求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，參與調(diào)查者或多或少其實(shí)心中都有些跳槽的種子。此次調(diào)查結(jié)果顯示，7.9%的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的職場(chǎng)人則表示有跳槽的心思。同時(shí)，16.4%的職場(chǎng)人表示自己在觀望一陣子，近期無(wú)跳槽的打算。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場(chǎng)人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。隨著職場(chǎng)磨練時(shí)間的增加，職場(chǎng)人對(duì)于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是年輕職場(chǎng)人中沖動(dòng)跳槽的比例還較高，這是需要年輕職場(chǎng)人特別注意的，職場(chǎng)起步階段經(jīng)驗(yàn)的積累是非常重要的，盲目跳槽對(duì)于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。
分析不跳槽的原因，可以看到四成職場(chǎng)人不打算跳槽的原因是因?yàn)橐恢睕](méi)有更好的機(jī)會(huì)，超過(guò)兩成職場(chǎng)人表示自己的職業(yè)發(fā)展還不到跳槽的時(shí)機(jī)，19.6%的職場(chǎng)人表示人呆懶了就懶得動(dòng)了。
從不跳槽的主要原因不難看出，職場(chǎng)人跳槽日趨理性化的趨勢(shì)。職場(chǎng)人通常在看到有利于個(gè)人進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)時(shí)才會(huì)最終下定跳槽的決心。同時(shí)，對(duì)于自己職業(yè)發(fā)展處于的位置也會(huì)進(jìn)行反思，大部分職場(chǎng)人盡管多少都會(huì)萌發(fā)跳槽的種子，但是會(huì)選擇在合適的時(shí)間和合適的機(jī)會(huì)時(shí)才會(huì)做出跳槽的行為。
三、信心不足成跳槽原因，雇主品牌建設(shè)打造員工信心
職場(chǎng)人跳槽的原因，除了傳統(tǒng)的對(duì)公司的發(fā)展空間不滿以及薪酬福利不滿意外，對(duì)公司或行業(yè)發(fā)展信心不足的比例排在了第三位。信心是2009年被提到最多的詞之一，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)暖需要人們的信心，企業(yè)的發(fā)展同樣需要企業(yè)員工的信心。
對(duì)于目標(biāo)工作職場(chǎng)人心目中都有哪些考量的因素呢？調(diào)查顯示，薪酬和發(fā)展空間排在了前兩位，排在第三和第四位的是行業(yè)前景和企業(yè)文化。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，職場(chǎng)人對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展以及企業(yè)文化的重點(diǎn)考量說(shuō)明職場(chǎng)人除了關(guān)注個(gè)人的薪酬福利發(fā)展空間以外，對(duì)于長(zhǎng)期的工作前景及環(huán)境的需求也越來(lái)越高。特別是對(duì)于企業(yè)文化的需求，也給企業(yè)的管理者敲響了警鐘，企業(yè)的品牌建設(shè)不應(yīng)該僅僅停留在消費(fèi)者一端，自己?jiǎn)T工心目中的企業(yè)形象也同樣需要雇主精心經(jīng)營(yíng)。
四、09年年底職場(chǎng)人希望漲薪愿望強(qiáng)烈
受金融危機(jī)的影響，很多職場(chǎng)人在09年并沒(méi)有得到加薪以及獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的大環(huán)境，職場(chǎng)人的期望漲薪幅度也在提升。智聯(lián)調(diào)查顯示，通過(guò)跳槽職場(chǎng)人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%的和50%的都分別達(dá)到了三成，具體比例為28%。
年初的時(shí)候職場(chǎng)人的期望跳槽后漲薪幅度在20-30%左右，而時(shí)間行至年末職場(chǎng)人的期望漲薪幅度在30-50%。與今年春季相比，顯然職場(chǎng)人對(duì)漲薪的期望更加強(qiáng)烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側(cè)面顯示了職場(chǎng)人對(duì)于年底漲薪的強(qiáng)烈愿望。
智聯(lián)招聘薪酬顧問(wèn)指出，不管是期望通過(guò)跳槽還是通過(guò)固守努力獲得漲薪的職場(chǎng)人，對(duì)于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實(shí)際情況和公司運(yùn)營(yíng)情況來(lái)進(jìn)行判斷，對(duì)于漲薪的期待要持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度。雖然經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信號(hào)傳來(lái)，但不管怎樣對(duì)于很多企業(yè)而言今年仍然是較為困難的一年。同時(shí)智聯(lián)招聘也在此提醒企業(yè)管理者，經(jīng)過(guò)了金融危機(jī)環(huán)境壓抑的職場(chǎng)人今年年底的薪酬期望略高于往年，如何帶領(lǐng)企業(yè)員工順利度過(guò)難關(guān)防止人才的流失是企業(yè)人力資源部門年底工作的重點(diǎn)。
在智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，僅有兩成職場(chǎng)人表示自己愿意一輩子就待在現(xiàn)在的單位。這個(gè)數(shù)據(jù)一方面表明了職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)選擇的自由度增加，也表明了人才在流動(dòng)中進(jìn)行著更合理的分配。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，根據(jù)每個(gè)人職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期角度來(lái)看，其實(shí)選擇在一年中的哪個(gè)時(shí)間段跳槽并不是關(guān)鍵因素。跳槽是個(gè)需要多方面考量的行為，在一個(gè)崗位上需要較長(zhǎng)一段時(shí)間才能真正掌握一個(gè)崗位的核心能力要求，一般這個(gè)時(shí)間要在3年左右。
2009年企業(yè)和員工都經(jīng)歷了較為困難的一年，面臨將要到來(lái)的年底，經(jīng)濟(jì)即將復(fù)蘇的大環(huán)境，企業(yè)如何保留人才，員工選擇跳槽或臥槽都將是擺在人們面前的一道考題。