80后職場人以Smart為基礎(chǔ)的另類生存法則在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅，擁護(hù)者被稱為“司馬他”或“司馬TA”。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強(qiáng)調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值，“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖、十二星座討好老板帖等趣味職場話題。Smart原則本義是企業(yè)制定團(tuán)隊的工作目標(biāo)和員工的績效目標(biāo)的原則。“司馬他”的火熱引起了人們激烈的爭論，您是支持還是反對？關(guān)注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘(www.zhaopin.com)推出“職場司馬他”特別調(diào)查，在為期兩周的調(diào)查中，共有6000余人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，半數(shù)職場人認(rèn)為自己是“得不到賞識的人”。
一、超六成職場人表示自己支持職場SMART
職場SMART在悄然盛行，但對于大多數(shù)人來說還是新鮮的名詞。智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，三成職場人聽說過“職場SMART”原則，具體比例為30.1%。
“司馬TA”。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強(qiáng)調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值，“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖、十二星座討好老板帖等趣味職場話題。在了解職場SMART原則后，超六成職場人表示自己支持職場SMART，具體比例為65.1%。
在表達(dá)自己對職場SMART的支持的多項(xiàng)原因中，認(rèn)為SMART是職場人在壓力下應(yīng)對職場的策略，是正常之舉的比例達(dá)到了55.6%。認(rèn)為職場SMART能夠有助于職場人迅速成長的比例也達(dá)到了53.7%。在支持的觀點(diǎn)中，認(rèn)為埋頭工作已經(jīng)不再適用于今天的職場的比例也達(dá)到半數(shù)，比例為50.0%。
在調(diào)查中還有38.9%的職場人認(rèn)為目前盛行的職場SMART只是將前輩羞于啟齒的職場“潛規(guī)則”公開化。這部分人認(rèn)為工作SMART早就存在于職場，只是被遮掩著。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，還是應(yīng)該正確理解職場SMART原則，這實(shí)際是一種職場小技巧，并不是所謂的“投機(jī)取巧”。SMART原則應(yīng)該是首先干好自己的本職工作，在此基礎(chǔ)上巧妙的處理好各種關(guān)系，使自己的成績能夠更多的得到認(rèn)可。因此，是聰明的工作，絕不是小聰明。
二、“要懂得如何讓BOSS滿意”成最受職場人追捧的SMART原則
在調(diào)查問卷設(shè)計時，我們摘錄了一些SMART原則的經(jīng)典語錄讓職場人進(jìn)行選擇。調(diào)查顯示“要懂得如何讓BOSS滿意”以68.5%的比例排在首位，成為最讓職場人“追捧”的SMART原則。其次是善于思考和處理問題，比例為63.0%。排在第三位的是“把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致”。較之前三個語錄，其他語錄的支持比例有所下降，比如講原則不要亂了大局，比例為33.3%，注重實(shí)踐并且謙虛謹(jǐn)慎，比例為31.5%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，從SMART的這些語錄來看，職場SMART是想讓大家在辛苦工作的同時注意一些技巧，一些語錄的引導(dǎo)很正面，比如說善于思考和處理問題，比如說注重實(shí)踐并且謙虛謹(jǐn)慎。而對于排在第一位的要懂得如何讓BOSS滿意并不是“拍馬屁”，而是應(yīng)該及時和老板保持溝通，使自己做的工作不要偏離領(lǐng)導(dǎo)要求的方向，同時對于自己所做的工作也應(yīng)該及時匯報，使領(lǐng)導(dǎo)隨時知道階段性的成果以及項(xiàng)目中所遇到的困難，在此過程中既使領(lǐng)導(dǎo)了解了項(xiàng)目的進(jìn)展和自己的努力，又使自己可以在項(xiàng)目進(jìn)行過程中不斷與上級溝通，獲得更多的資源支持、減少風(fēng)險。
三、SMART應(yīng)該批判地使用
“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖、十二星座討好老板帖等趣味職場話題。這些現(xiàn)象的背后隱藏著令人擔(dān)心的本質(zhì)，職場SMART是否會給職場新人帶來不良影響？
智聯(lián)調(diào)查顯示，對SMART持反對意見的職場人比例僅為6%。在大家反對的聲音中，我們可以看出這部分職場人的擔(dān)憂。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，認(rèn)為“職場中WORK HARD永遠(yuǎn)是基礎(chǔ)，SMART只能是一種輔助手段”以及擔(dān)心SMART原則愈演愈烈誤導(dǎo)職場新人以高達(dá)80%的比例代表了反對者的主要聲音。而對于盛行的觀點(diǎn)職場SMART是80后工作不認(rèn)真不踏實(shí)的表現(xiàn)的比例為40%。可見，持反對意見的職場人對于SMART原則并不是堅決抹殺，而是擔(dān)心對SMART的過度推崇會給職場環(huán)境帶來不好的影響。
四、半數(shù)職場人認(rèn)為自己是“得不到賞識的人”
職場似乎總有個聲音在抱怨：怎么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我？調(diào)查顯示，認(rèn)為自己“埋頭工作卻得不到賞識”的職場人達(dá)到了半數(shù)，比例為50.6%。
那么職場人自己認(rèn)為得不到賞識的主要原因是什么呢？調(diào)查顯示，超過一半的職場人認(rèn)為自己得不到賞識的主要原因是自己不了解和運(yùn)用職場SMART原則，以52.4%的比例排在了首位。其次是公司晉升制度不規(guī)范，比例為21.4%。而將自己的晉升歸咎于“運(yùn)氣不好”的職場人也達(dá)到了11.9%。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，通過調(diào)查我們可以看出，僅有9.5%的職場人認(rèn)為自己是業(yè)務(wù)能力不夠才得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。大部分職場人認(rèn)為是自己在工作時不夠SMART。
WORK SMART是職場情商的一種表現(xiàn)。埋頭苦干是一種方式，邊干邊思考如何能夠讓更多的認(rèn)可自己的成績也是一種方式。那么從職場發(fā)展的角度去看，哪一種更容易獲得較好的發(fā)展不言而喻。WORK SMART是在WORK HARD基礎(chǔ)上的一種升華，比WORK HARD對職場人的要求更高。職場中最難的不外乎一個“度”，如何掌握聰明工作的度，就像武俠小說中的高深武功，需要一定的內(nèi)功修煉，WORK SMART也一樣，如果只注重技巧就浮于表面，或許會“走火入魔”。因此，如何真正的WORK SMART還需要職場人在職場實(shí)踐中長期自我思考和提煉的。