2010年的職場風(fēng)云變幻，大事件、新現(xiàn)象、新觀念層出不窮，在潛移默化中影響著每一個職場人。今天我們將對2010年中國職場的十大熱詞進行了全方位的盤點。相信，在這些具有標(biāo)志意義的熱詞中，每個人都能找到自己的影子。
蟻族
“蟻族”——大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。根據(jù)對北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調(diào)查，各個城市的“蟻族”聚居人群數(shù)量都相當(dāng)驚人。2010年，蟻族群體廣受關(guān)注，深度報道屢見報端。
專家點評：
“蟻族”有三大優(yōu)點，一是樂觀、熱情，具有執(zhí)著不懈的精神；二是內(nèi)在進取較為明顯；三是成就動機很強。但，光有夢想和熱情是不夠的。職業(yè)選擇經(jīng)歷是從模糊的空想走向客觀的現(xiàn)實。金斯伯格說過，職業(yè)在個人生活中是一個連續(xù)的、長期的發(fā)展過程。“蟻族”們或許在入職之初的起跑線上稍顯落后了一些，但憑著一股韌勁，迎頭趕上，加強個人職業(yè)規(guī)劃，掌握一些必備的職場生存技巧和方法，勤于學(xué)習(xí)、善于溝通，積極融入職場，相信小小“蟻兵”終有一天也能成長為企業(yè)大將！
逃離北上廣
2010年，一些白領(lǐng)們旗幟鮮明地喊出了“逃離北上廣”的口號，并在一線城市的白領(lǐng)中迅速傳播。在北京、上海、廣州這三大城市，因高房價、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因，許多白領(lǐng)紛紛想要逃離，轉(zhuǎn)到二三線城市或回老家發(fā)展。來自人力資源服務(wù)機構(gòu)的調(diào)研則顯示，蘇州、重慶和深圳等二線城市的就業(yè)前景將好于一線城市。在大城市打拼了多年的白領(lǐng)真的很累！辛苦賺錢，為家打拼，攢錢的速度遠(yuǎn)跟不上房價的飛漲，而要在大城市“定居”的夢似乎越來越渺茫。是遷是守，到底如何抉擇？成為了今年中國職場的熱議話題。
專家點評：
一線城市巨大的生存壓力使得國內(nèi)人才的流向出現(xiàn)了“回流”——從一線城市回流至二三線城市。不過，不管是在一線還是二三線城市生活著的人們，對于城市間的遷徙不可隨波逐流，盲目而為。職場人士在選擇城市、企業(yè)、職業(yè)時，或是在創(chuàng)業(yè)時選擇地域、目標(biāo)、時機時，還是要根據(jù)自己的實際情況來做出正確的抉擇。
橡皮人
《新周刊》一篇橡皮人的深度報道引發(fā)了廣大都市人的強烈共鳴，如果你發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)敏銳的觸覺已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷……或許，你也是廣大橡皮人族群中的一個。即使你自認(rèn)為自己不是橡皮人，但橡皮人肯定存在于你的周圍。比如，曾經(jīng)打拼多年有過不錯的成績卻開始固步自封、自我滿足的人；始終憑著經(jīng)驗辦事不懂得變通，久而久之成為了不合時宜的淘汰品的人；越來越不在乎各方面的批評和指責(zé)，依然平平庸庸得過且過的人……還有很多人，也許已經(jīng)身處其中的某處，逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏。
專家點評：
不管是職場新人還是老人，都有成為橡皮人的可能性，工作沒激情、嚴(yán)重倦怠、缺少動力等。從職業(yè)匹配理論來講，一個人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。當(dāng)然，在現(xiàn)實的生活中，人們?nèi)詴龅胶芏嗖淮_定的外部因素，使自己的職業(yè)激情消退，麻木感倍增。如何避免成為橡皮人，或是盡量遠(yuǎn)離橡皮人的種種病癥，這就需要你定時對自己的職業(yè)規(guī)劃進行適當(dāng)?shù)?ldquo;保健”，經(jīng)常審視自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，找出存在的問題，勇敢面對。
N連跳
2010年最驚心動魄的事件，無疑是全球最大代工廠富士康半年內(nèi)發(fā)生一線員工“11連跳”系列自殺事件。2010年5月25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。對于“11連跳”事件的原因，輿論分析認(rèn)為，這些工人每天上班、下班、睡覺——這種“鐘擺式”的生活，擠壓著他們的私人時間，人與人之間變得十分孤立，哪怕同在一個宿舍的人，都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。近年來，包括華為在內(nèi)的一些著名企業(yè)也都曾發(fā)生員工自殺事件。一次可以說是偶然，但多次非正常死亡卻不得不發(fā)人警醒。不可否認(rèn)的是，信奉狼性文化的富士康和華為，都成了員工自殺的高發(fā)地。
專家點評：
隨著受教育程度和收入水平的逐步提高，勞動者們自我實現(xiàn)等較高層次需要開始日益強烈，越來越多的人會開始思考自己的未來，長遠(yuǎn)職業(yè)生涯發(fā)展日益被人們所關(guān)注。面對員工們新的需求狀態(tài)，企業(yè)如何進行人力資源管理變革，重新設(shè)計自己的管理體系，已經(jīng)成為擺在企業(yè)管理當(dāng)局面前的重要議題。
轉(zhuǎn)型跳槽
“半路出家”，通常是說中途改行，另謀職業(yè)，轉(zhuǎn)型跳槽。有的是在工作后發(fā)現(xiàn)不喜歡最初的選擇，也有的是在工作多年后心生厭倦而轉(zhuǎn)行。無論哪種原因，“半路出家”的人勇氣可嘉，要敢于面對重重困難，放棄現(xiàn)有的平臺，冒著風(fēng)險重新開始。當(dāng)然，成功者有之，失敗者亦有之。一個現(xiàn)象不容忽視，如今的職場上，“半路出家”者越來越多。
專家點評：
“半路出家”者往往要在新的職業(yè)道路上，付出比別人更多的代價，其間伴隨著巨大的風(fēng)險。能否轉(zhuǎn)型成功，很大程度上取決于個人的理性決策與堅定信念。當(dāng)不能確定自己的選擇是否正確時，不妨聽聽身邊朋友的意見，或是找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)尋求幫助。光想不做和猶豫不前，都只會錯失機會，浪費時間。每個人的職業(yè)生涯都是有限的，“半路出家”者們已經(jīng)在職業(yè)的彎路上浪費了大量的時間，一旦確定要轉(zhuǎn)型，盡早決策，才是明智之舉。
裸辭
“裸辭”，正在成為滬上高級白領(lǐng)中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職。“裸辭”是當(dāng)前十分流行的社會現(xiàn)象，隨著中國社會的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關(guān)注自己心靈深入的快樂和追求。根據(jù)向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級白領(lǐng)，第二種是的事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。
專家點評：
大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動下做的決定。“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場當(dāng)中。因此，當(dāng)自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而做出重大的決定。
對于已經(jīng)選擇了“裸辭”的白領(lǐng)們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間把握。通常來說，離職后的前3個月是重新求職的黃金時期，若是3-6個月尚未找到工作，剛?cè)菀桩a(chǎn)生焦慮的情緒，一旦辭職后超過6個月未能成功求職，剛已經(jīng)達(dá)到了求職者心理承受的極限，此時很多問題將會一一迸發(fā)，對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展十分不利。建議辭職后求職受阻的職場白領(lǐng)們，在此時萬萬不可病急亂投醫(yī)，一定要明確好自己的求職及發(fā)展方向，如果自己無法處理好這個問題，可以向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)及時地尋求幫助。
鐘擺族
隨著高鐵、軌道交通的空前發(fā)達(dá)，越來越多的人正在突破城區(qū)界限。工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為“鐘擺族”，并成為都市白領(lǐng)中的龐大族群。
專家點評：
“鐘擺族”大部分是迫于就業(yè)或住房的壓力，在快樂與憂愁中日復(fù)一日地上演“雙城記”。“鐘擺族”體現(xiàn)了城市化進程中都市白領(lǐng)的生活變遷，城市外延化，已經(jīng)成為中國城市發(fā)展的必然趨勢。這一群體正在并必將不斷地擴大。從職業(yè)發(fā)展的角度來看，做好生涯規(guī)劃，是提升幸福感的重要途徑。對于“鐘擺族”來說，應(yīng)該要首先弄明白自己甘于做“鐘擺”的目的和意義，在合理規(guī)劃每日的工作與生活的同時，更要站在長遠(yuǎn)的角度思考個人的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃
2010年，選擇為自己做職業(yè)咨詢和參加求職特訓(xùn)的人成倍遞增。向陽生涯近日進行的一項在線調(diào)查顯示，職場白領(lǐng)中有78%的人愿意接受專家顧問意見，自己進行職業(yè)規(guī)劃；35%愿意接受職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)的專業(yè)服務(wù)，由顧問幫助做規(guī)劃；70%的人認(rèn)為有必要經(jīng)常對自己的職業(yè)計劃進行評估；57%以上的人愿意支付咨詢服務(wù)費用。
無論是大學(xué)生、在職普通白領(lǐng)，還是中高級職業(yè)經(jīng)理人，人們不再盲目地求職、就業(yè)，而是更有前瞻性和規(guī)劃性。他們在跳槽、轉(zhuǎn)行、充電、出國之前，也開始深入思考自己的職業(yè)定位和規(guī)劃，用職業(yè)規(guī)劃作為自己發(fā)展的導(dǎo)航工具。隨著咨詢需求的急劇增多，中國職業(yè)規(guī)劃師隊伍迫切需要專業(yè)人才。
專家點評：
如今花上數(shù)百至幾千元不等的費用為自己做一個職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成了職場達(dá)人們必選的投資項目之一。在危機來臨前未雨綢謀、尋找轉(zhuǎn)機，在安定的工作中尋求突破、謀求發(fā)展，這是每一位職場人所追求的目標(biāo)。而只有當(dāng)一個人具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)規(guī)劃時，他才會懷揣愿景，渾身充滿著動力，工作才會變得更加有意義，職業(yè)生涯發(fā)展才會越來越好。
世博志愿者
世博會的成功精彩，離不開世博志愿者的全身心投入。世博會的性質(zhì)和項目制類似，可以加速知識、經(jīng)驗、資源的積累。未來項目制式的彈性組織將越來越多，從鍛煉和資源角度來講，參與世博工作都是有利的嘗試。去年不少應(yīng)屆畢業(yè)生都參與到世博志愿者工作中去，就連部分已經(jīng)就業(yè)的年輕人甚至也辭職做起專職“小白菜”，由此可見人們對“世博會”的關(guān)注度可見一斑。
專家點評：
幾乎所有世博志愿者都把參與世博會的經(jīng)歷當(dāng)成是人生中難得一遇的精彩歷程。盡管志愿服務(wù)者們都是懷著一顆無私奉獻的精神做好自愿服務(wù)工作，但參與2010年全球范圍內(nèi)最盛大的活動，對于自身來說無疑是一個增值的過程。不少有過世博志愿者經(jīng)歷的畢業(yè)生“小白菜”都將這段值得他們“驕傲”的志愿者經(jīng)歷寫進簡歷，證明自己可以勝任更多相關(guān)的工作，相信在這段經(jīng)歷之后，迎接他們的是更加燦爛的明天。
杜拉拉
號稱“一個外企職場生存法則的真實縮影”、“一個白領(lǐng)都市時尚生活的生動寫照”、“一個樂觀積極奮斗勵志的成功范本”的職場小說《杜拉拉升職記》無疑是2010年一大熱詞，無數(shù)白領(lǐng)們頂禮膜拜，爭相觀摩這一生動的職場升職教育課。杜拉拉的故事其實就是我們每個職場人的故事。從最初想進500強外資企業(yè)工作這個職業(yè)夢想開始，到一次次迎接高難度工作并順利過關(guān)，拉拉的出發(fā)點其實特簡單：僅僅是因為想學(xué)更多的東西，完成好“份內(nèi)”的活。而她從廣州銷售助理轉(zhuǎn)而擔(dān)任總部行政主管，最終成為中國總部專業(yè)的HRD，只因“不想一輩子當(dāng)秘書，我還有自己的職業(yè)理想”。
專家點評：
杜拉拉這些看似無意識的行為正好完成了一個職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，使她最終走向了成功。這也正是小人物竄紅職場的原因所在。如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、更早一些做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時尋求職業(yè)咨詢機構(gòu)的專業(yè)幫助，相信我們的職業(yè)發(fā)展必定也能像拉拉一樣出色，甚至比拉拉更加精彩亮麗。
2010年已進入尾聲，喜訊也好，噩耗也罷，曾經(jīng)的“熱詞”終究將成為過去。在即將來臨的2011年，我們的職場又會發(fā)生怎樣的事件，又有哪些與你個人息息相關(guān)？你為自己找到新年的職業(yè)方向了嗎？你做好了來年起跑的準(zhǔn)備了嗎？也許，從現(xiàn)在開始，是時候做自己的年度職業(yè)盤點，是時候和我們一起思索、一同進步了！（完）