每年5月至8月是應(yīng)屆畢業(yè)生找工高峰期，昨日在惠州市富海人才市場(chǎng)舉行的珠三角知名企業(yè)大型招聘會(huì)暨“伍齡盛典”招聘會(huì)上也不例外，應(yīng)聘者中以應(yīng)屆畢業(yè)生居多。隨著90后畢業(yè)生所占比例越來越大，他們不再惟工資是從，更看重自由和個(gè)人發(fā)展。而老板招工更愿意選擇埋頭苦干、注意工資待遇的。在當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，兩種觀念在博弈著。
招聘企業(yè) 畢業(yè)生不愿從基層做起
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，有不少畢業(yè)生的身影穿梭在人群中，一會(huì)兒看看這家單位，一會(huì)兒看看那家單位，經(jīng)常要看好幾家單位才鼓起勇氣坐下去。這也不怪他們，因?yàn)檎衅笗?huì)上標(biāo)明有“招聘應(yīng)屆畢業(yè)生”字樣的企業(yè)并不多，如果沒看準(zhǔn)，難免會(huì)吃閉門羹。
據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，在入場(chǎng)招聘的近千家企業(yè)中，約有15%的企業(yè)發(fā)布招聘應(yīng)屆生信息。“招聘畢業(yè)生也是盡一份義務(wù)。”惠州威德盛科技有限公司招聘負(fù)責(zé)人陳先生說，大部分企業(yè)都不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生眼高手低，想掙快錢，缺少對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，不肯從基層做起，“而且應(yīng)屆畢業(yè)生很難留得住，我們公司招聘的八成應(yīng)屆畢業(yè)生都走了。”
正在介紹情況時(shí)，穿著較時(shí)尚的畢業(yè)生小陳遞來一份簡(jiǎn)歷。陳先生看了一會(huì)，還沒具體向小陳了解詳細(xì)情況就說：“你不適合到我們企業(yè)。”對(duì)此，陳先生解釋說，這位畢業(yè)生剛畢業(yè)，就想做行政管理。“行政管理是需要豐富經(jīng)驗(yàn)的，只有從基層做起才能升到管理層。”在招聘臺(tái)前坐了一個(gè)上午，還沒招到一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，他也覺得很無奈，“不是我們沒給機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是應(yīng)屆畢業(yè)生不愿從基層做起。”
畢業(yè)生 最重要是發(fā)展空間不是工資
21歲的李艷君今年7月剛畢業(yè)，是武漢外語外事職業(yè)學(xué)院學(xué)生，學(xué)習(xí)的是機(jī)電專業(yè)。出現(xiàn)在人才市場(chǎng)，他是想換一份工作。之前那份工作噪聲很大，環(huán)境不好，生活單調(diào)，而且沒有發(fā)展空間，他不想一輩子都在打工。“我想找份有發(fā)展空間、符合專業(yè)的工作，月工資2000多元就行了。”他強(qiáng)調(diào)，工資不是最重要的，重要的是以后的個(gè)人發(fā)展。
“他們可塑性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事有干勁，積極向上，這些都比老員工好，我們?cè)敢饣ǔ杀緛砼囵B(yǎng)這類人才。”惠州中京電子科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理郎先生說，公司每年兩批應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在2000人的廠里有50名新招的畢業(yè)生。“招聘應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)企業(yè)來說是注入一股新鮮血液，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此我們想盡辦法在加強(qiáng)技術(shù)、創(chuàng)造發(fā)展空間等方面留住應(yīng)屆畢業(yè)生。否則，留不住的話招再多也是白費(fèi)。”