同樣是在工作，有些人奔忙在各個項(xiàng)目、各項(xiàng)進(jìn)度之間，忙得四腳朝天，“閃辭族”卻陷于頻繁換工作的怪圈，無法提高自身價值，終日渾渾噩噩。所謂“閃辭族”就是不少大學(xué)畢業(yè)生有的甚至入職不到一個月就有了換工作的打算，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡、無激情、沒前途、錢太少而進(jìn)入浮躁心急，頻換工作的狀態(tài)。“閃辭族”貌似獨(dú)立自我，但它真的如表面一般看起來為了自己的未來而尋找合適的企業(yè)嗎？您周圍是否有這樣的“閃辭族”？是什么原因?qū)е铝?ldquo;閃辭族”的出現(xiàn)？關(guān)注職場人士的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘特推出本次調(diào)查。在為期一個月的調(diào)查中，共有8000余名職場人參與了此次調(diào)查。
一、近九成職場人表示自己周圍存在“閃辭族”
“工作有前途，收入很可觀”的工作備受某些求職者的青睞，他們期待有一份發(fā)展好薪水高的工作，加入到“閃辭族”行列。而剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生中有多人是““閃辭族”，“閃辭”是某個階段的個別現(xiàn)象還是某個群體的日常狀態(tài)？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，參與調(diào)查的職場人超四成表示自己是“閃辭族”。
不僅有四成職場人表示自己是“閃辭族”，同時智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近九成職場人表示自己周圍存在著“閃辭族”。其中，18.6%的職場人表示自己周圍有很多“閃辭族”。
二、成熟心態(tài)，面對“閃辭族”絕不“羨慕嫉妒恨”
職場人對同事的“閃辭”狀態(tài)褒貶不一，40.6%的人表示沒有感覺，在他們看來，每個人的價值觀不同，選擇的職業(yè)道路也不同；
13.6%面向職場人表示同情，認(rèn)為由于公司管理不善，導(dǎo)致不少人因?yàn)楣ぷ鳑]有符合理想的狀態(tài)而離開。10.4%的人很反感，認(rèn)為“閃辭族”影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和工作的整體進(jìn)度。僅有9.0%的人羨慕“閃辭族”狀態(tài)，因?yàn)楸绕饹]完沒了的工作，“閃辭族”過地很瀟灑。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示，雖然大部分職場人能夠正面看待其他“閃辭”的情況，但是一旦與自己有關(guān)系利益的直屬團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)“閃辭”情況，會影響整體團(tuán)隊(duì)士氣。
三、八成“閃辭族”不滿現(xiàn)狀，近六成“閃辭族”欲通過培訓(xùn)擺脫現(xiàn)狀
在某種程度上，“閃辭族”狀態(tài)代表著一種缺乏堅持和責(zé)任感的工作態(tài)度，當(dāng)最初走上崗位的職業(yè)理想掩沒在煩瑣普通的重復(fù)勞動中，或者從進(jìn)入單位的那一天就決定了會在欣喜，懷疑，離開的無限循環(huán)中“閃辭“一次又一次……面對這一切的一切，“閃辭族”們有著怎樣的認(rèn)知，他們會做何打算？
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，對自己“閃辭”狀態(tài)不滿意者占82.3%，其中有44.0%的人非常不滿意。他們會通過怎樣的方式來擺脫現(xiàn)狀呢？調(diào)查顯示，有97.7%的人計劃擺脫“閃辭”的狀態(tài)。職場閑辭族中六成想通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)來擺脫困境，通過給自己充電來提升競爭力，具體比例為59.5%；有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從。對此現(xiàn)象，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問給各位職場“閃辭族”一些建議：
1.審視目前所從事的工作行業(yè)前景如何？自己是不是有興趣？如果前景不錯且自己有興趣，那就要積極改變心態(tài)，踏實(shí)負(fù)責(zé)，爭取承擔(dān)重要工作并努力完成，提高自我價值和認(rèn)可度；2.如果沒有興趣和動力，那就要對自己未來的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃并了解社會上目前最為熱門和發(fā)展?jié)摿薮蟮男袠I(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入，例如：IT行業(yè)；
3.確定行業(yè)后，再查看供需崗位是否多，如果供需崗位太少，說明行業(yè)目前所需人才不多，進(jìn)入難度無疑也就加大了，也會在日復(fù)一日的投遞簡歷的過程中磨滅自己的信心；
4.進(jìn)入行業(yè)所需技能是否需要學(xué)習(xí)；
5.如果需要學(xué)習(xí)，那么就要考慮需要多長時間才能學(xué)會，根據(jù)自身情況來選擇時間成本較低，花費(fèi)成本較高的職業(yè)培訓(xùn)還是時間成本較高，花費(fèi)成本較低的自學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)。
通過這一系列的分析就會更加清楚自己的職場定位，對于未來也會更加清晰，從自身來說無論心理程度還是工作能力，都會提高競爭力。
四、對未來沒有規(guī)劃是造成“閃辭族”現(xiàn)象的首要原因
出現(xiàn)職場“閃辭族”現(xiàn)象是由很多因素導(dǎo)致的，智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，27.4%的職場人認(rèn)為對未來沒有規(guī)劃是導(dǎo)致“閃辭族”現(xiàn)象的主要原因。如上所述，企業(yè)對于新入職大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃不清，不能更好的幫助他們計劃未來發(fā)展路線，這樣他們就會對自己的發(fā)展產(chǎn)生懷疑，對自己的前途也會越來越迷茫，再加上自身能力與企業(yè)需求有距離，只好辭職尋找新工作。那么到底如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢?職業(yè)規(guī)劃又要從哪幾方面去考慮呢?智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示，剛畢業(yè)大學(xué)生在選擇職業(yè)的過程中可以借助職場“五元法”對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃：
1.考慮收入：
�、偈杖敕譃楝F(xiàn)實(shí)收入和預(yù)期收入兩種。衡量現(xiàn)實(shí)收入，就要看選擇的行業(yè)的利潤水平、行業(yè)的性質(zhì)以及個人能力等因素，當(dāng)這些因素都達(dá)到理想狀態(tài)時，現(xiàn)實(shí)收入就會處于相對高的水準(zhǔn)。
�、谄浯危饬款A(yù)期收入，也就是說關(guān)注收入不僅僅要看現(xiàn)在的薪水，還得看未來的薪水。那么預(yù)期收入跟行業(yè)未來發(fā)展，企業(yè)前進(jìn)路線和個人工作技術(shù)含量都有密切關(guān)系。也就是說在選擇工作時，如果上述三項(xiàng)都屬于最優(yōu)情況，那么所得到的預(yù)期收入也會呈幾何式增長。
2.考慮發(fā)展：
�、偈紫龋P(guān)注行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。選擇未來預(yù)期比較熱門的行業(yè)會使個人發(fā)展空間比較大。
②其次，了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)處于什么時期，是朝陽型，還是黃昏型，然后要選擇發(fā)展?jié)摿薮蟮钠髽I(yè)。
�、鄣谌�，關(guān)注職位的發(fā)布情況。發(fā)展比較快，未來預(yù)期比較好的企業(yè)會需要大量的人員，那么隨著人員的增加，就會多出很多崗位，而要管理崗位，一般都會選擇來自于企業(yè)的老員工，在這樣的行業(yè)和企業(yè)里，得到晉升的機(jī)會就會比較多比較快。
3.考慮穩(wěn)定性：
�、俜�(wěn)定性是指行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的穩(wěn)定。那么這些穩(wěn)定性是跟行業(yè)企業(yè)性質(zhì)，工作的技術(shù)含量和個人對于企業(yè)重要性有關(guān)系的。作為在選擇工作時，一個比較重要的衡量指標(biāo)。
4.考慮社會地位：
�、偕鐣匚慌c從事的行業(yè)、社會大眾對該行業(yè)的認(rèn)知狀況和薪資有關(guān)。
5.考慮安全性：
①安全性:要看職業(yè)安全和職業(yè)福利。如需具體了解“五元法”，可選擇登陸北大青鳥學(xué)士后網(wǎng)站查閱。此網(wǎng)站相比其他網(wǎng)站介紹“五元法”比較詳細(xì)。
一個人的職業(yè)發(fā)展過程是一個不斷實(shí)踐、不斷探索、不斷總結(jié)、不斷反思的行動過程。規(guī)劃職業(yè)要有全局意識，要考慮規(guī)劃一生。當(dāng)規(guī)劃與實(shí)際有較大差距時，不要盲目地改變你的計劃，而是要適當(dāng)?shù)匦揎椖愕姆较颉?/p>
另外，對單位無法認(rèn)同，與自我期待有落差、不看好單位發(fā)展前景，對工資待遇不滿以及不適應(yīng)工作環(huán)境等主觀原因也會導(dǎo)致“閃辭族”的出現(xiàn)。
以較輕松的方式實(shí)現(xiàn)利益的最大化，或許是很多人夢寐以求的好差事。但是智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)職場人真的有一天“閃辭”起來的時候，他們開始有一種危機(jī)感，他們也并不喜歡這種狀態(tài)。因?yàn)?ldquo;閃辭”也意味著較強(qiáng)的可替代性和較弱的價值存在感。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問也提醒剛畢業(yè)的大學(xué)生，要客觀地審視自己的工作和心理狀態(tài)，對“閃辭”保持清醒的認(rèn)知，并形成警惕意識。一方面要按照職場五元法做好職業(yè)規(guī)劃，針對自身展現(xiàn)的素質(zhì)和優(yōu)勢，分析行業(yè)前景，設(shè)計職業(yè)路線和未來規(guī)劃；另外一方面按照自己的決定，主動通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他方式提升自我，既然客觀條件我們無力改變，那么就是要多發(fā)揮主觀能動性，這才是改變現(xiàn)狀的根本動力。例如IT行業(yè)是目前社會中比較火熱的，企業(yè)需求量比較大的行業(yè)之一，那么如果不具備基本技能而想要進(jìn)入該行業(yè)，就要根據(jù)自身情況選擇自學(xué)或者參加IT職業(yè)培訓(xùn)，比如北大青鳥學(xué)士后。那么在學(xué)成后既可以改變自己現(xiàn)在不上不下的“閃辭”狀態(tài)，又可以在目前多金火熱的IT行業(yè)工作發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人生的飛躍。所以當(dāng)你的職業(yè)生涯出現(xiàn)“閃辭”時，不妨給自己一個清晰的定位，這樣才能擺脫在發(fā)展過程中的種種不足，走出困擾我們前進(jìn)的怪圈，邁向職業(yè)發(fā)展的坦途。