● 判明你的機會。詢問一下一般有多少實習生最后成為了正式員工。如果答案是“非常少”，可能說明，公司把實習生視為降低成本的權(quán)宜之計，而并非未來的員工。
● 了解實習生與正式員工的人數(shù)比例。比例高可能表明，該公司的商業(yè)模式無法維持。
● 確保你從事的工作與公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)。也要了解你將接受哪些培訓以及誰負責實習生的管理。
● 判定實習是否會增進你的技能。這只是一項其他人也必須做的工作嗎？Intern Aware運動副總監(jiān)本•萊昂斯(Ben Lyons) 表示，他就曾遇到過招聘“前臺實習生和廚師實習生”的廣告。
● 不要被引誘接受工作時間固定但不付薪水的實習工作。一直忙工作可能使你沒有時間去物色支付薪水的工作。
● 不要害怕看看其他機會。運動組織Internocracy的聯(lián)合創(chuàng)始人貝基•希思(Becky Heath) 表示，和一家把實習生當免費勞力對待的公司相比，志愿者活動可能會教會你更多東西。